(看中国记者轩雨编译报导)日前，工作场所关系部长Brooke van Velden公布了她在本任期内的计画，包括全面改革健康与安全法案以及修改《假期法》。
这位行动党副党魁告诉奥克兰商会，政府将致力于削减阻碍企业和员工发展的繁文缛节。
然而，工会称这些变化「令人震惊」，是对工人权利的「全面攻击」。
Brooke表示，改进《假期法》是当务之急，工人在现行法律下利益受到了损害。因为权利的不确定性导致薪酬偏低，企业因合规的复杂性蒙受损失，纳税人也蒙受损失，甚至政府部门也违反了该法案。不作为的代价令人瞠目，对该法的修改是可行的，是对现状的实质性改善。另外，《工作场所健康与安全法案》也将进行修改，上一次修改是在2010年的派克河（Pike River）矿难之后。
Brooke提到，健康与安全培训的费用对企业来说太过高昂，这导致企业不愿招聘新员工。
Brooke还在讲话中批评了上届政府，称本应惠及工人的政策却增加了企业的不确定性和经营成本。她还列举了提高最低工资，将毛利新年定为公共假日，以及将病假天数提高一倍等例子。
纽西兰商会对此表示赞同，认为上届政府没有把握好平衡。商会首席执行官Kirk Hope说：公众想要的不是越来越多的规则，而是这些规则是否有效，人们是否健康、安全和富有成效，而我不确定目前的这套规则是否有效。
工会（First Union）回复道，拟议的修改是对工人的全面攻击，完全没有道理，并强调了对那些甚至没有达到最低工资的工人的影响。战略项目协调员Anita Rosentreter说：他们没有病假，没有年假，甚至不能加入工会，他们完全是在被剥削。
为个体经营者提供税务应用程序Hnry的老板James Fuller指出，有些工人是弱势群体，但大多数不是。受影响的约占20%，其中包括自由职业者、商人、健康和保健工作者、电影和电视从业者以及政府部门的承包商。
劳工工作场所关系发言人Camilla Belich谈到，很担心这些变化可能会侵蚀权利，真的希望该政策也是联合政府中其它政党想要的，而不仅仅是行动党的政策。
Brooke补充道，欢迎就拟议的改革提出反馈意见。希望听到从最小的家庭经营餐馆到跨国公司的反馈意见，这样才能知道我们的法律是正确的。
