（看中國記者文迪編譯報導）日前，工作關係（Workplace Relations）部長Brooke van Velden宣布重新引入部分罷工扣薪的計劃。
部分罷工（partial strike）指的是員工仍然從事部分工作的情況。自上屆工黨政府於2018年取消這一權力以來，僱主一直被禁止扣減員工工資。
Van Velden表示，她承認員工有權罷工，但造成的混亂「不應繼續下去而不承擔後果」。「恢復僱主對部分罷工扣薪的能力有助於激勵雙方重返談判桌，更快達成協議，同時也能最大限度地減少對社區的影響。」
她提出的修改建議將意味著「根據特定的方法計算出僱員因罷工而無法完成的工作」，僱主可按比例或者直接扣除員工10%的工資。無論選擇哪種方式，僱主都需在扣減之前通知罷工員工，但無需告知後者具體金額。
工會需要在得知扣減金額的計算方法後「盡快」向僱主提出異議，並可向僱傭關係管理局申請裁決。
Van Velden提到，部分罷工發生時，最受影響的往往是社會公眾。她列舉出近期部分罷工例子，包括：今年8月，醫院核磁共振成像技術人員限制了每日的掃瞄次數，導致癌症治療延誤和等待名單增加；去年，教師罷工擾亂了學生的學習；國防部門的非軍服防衛人員（Non-uniformed Defence Personnel ）「按規定工作」並「協調休息」或拒絕高空作業和外勤工作；今年9月，惠靈頓的火車司機也採取類似行動。「故意對顧客或僱主的產出造成干擾，這不僅是當前被允許的集體談判策略，而且僱主的應對選擇也十分有限。」
「嚴厲、專制、令人憤怒」
對此，綠黨工作關係發言人Teanau Tuiono在一份聲明中表示，該提議「嚴厲、專制，且令人憤怒」。
「罷工、組織和集體談判的權利是民主權利。這些重要工具使員工能夠在他們與僱主之間不平等的談判環境下，對不公平的工作條件提出異議與挑戰，」「員工應該能夠利用集體力量爭取更好的薪酬和條件。政府的提議將使僱主更容易扣減那些質疑其工作條件的員工工資。」
Tuiono進一步批評稱：「如果政府希望減少罷工，可以通過為護士、教師和醫生提供應得的薪資，而不是為富有的房東提供數十億的稅收減免。」
