（看中國記者梅櫻編譯報導）據RNZ報導，三名中國移民工人在一個月內被同一家奧克蘭僱主解僱。據悉，奧克蘭現在至少有100人支付數千紐幣拿到認證僱主工作簽證後被解僱。
截至今年5月，已有超過63,075人持有該簽證進入紐西蘭，該簽證旨在減少剝削。但自去年9月以來，紐西蘭移民局(INZ)已收到694起與認證僱主有關的投訴，其中一半以上來自奧克蘭。
截至6月底，紐西蘭移民局已確認約41家「可能存在問題」的僱主，他們涉及持認證簽證的移民工人，但對目前的調查情況不予置評。
三名來自中國北方的工人持有與建築公司 D&T Action Ltd 綁定的工作簽證，並由紐西蘭移民服務公司 Co Plan Group Ltd（也稱為泰勒移民留學顧問公司）引進，後者負責從中國一家勞務輸出公司獲得工人。然而，這些公司都否認有任何不當行為。
44歲的木匠郭友成（Guo You Cheng音譯）借了22,000多紐幣元來支付中國勞務輸出公司的工作簽證費用。Guo表示他與位於奧克蘭的Co Plan Group進行了在線面試，但在4月份就被解僱了，當時他剛剛工作了大約一個半月。
「我已被解僱兩個多月了，我只工作了一個多月，我無法用語言來形容這兩個月所經歷的創傷。」
郭談到，我無力支付房租，一直靠家人寄錢。僱主告訴他沒有足夠的工作，並收到了一封解僱信，稱他在試用期內被解僱。
據悉，郭的合同包含一項90天試用條款，規定他的工作可以在提前一周通知的情況下終止，但郭聲稱，當他簽署一份他看不懂的英文合同時，沒有人向他解釋這一點。
回顧過去，郭說早期就出現了危險信號。他聲稱在第一天就受到經理的威脅。
「他威脅我們說，你們分批來的。如果你們做得不好，我就解僱你們。在你們之前我已經解僱過人，如果你們無法做這份工作，月底還會有另一批人來。」
在這裡，當郭遇到另外兩名來自中國的工人。他們在郭被解僱前一周加入，但他們在工作不到兩周後也被解僱。
其中之一是馮洪軍（Feng Hong Jun音譯），他向同一家中國勞務輸出公司支付了17,000紐幣，並接受了Co Plan Group 的面試。
馮說，他也在接受為期90天的試用，對此他一無所知，並得到了同樣的解僱理由——工人太多。在他被解僱幾天後，又有幾名工人從中國來到D&T Action 工作，他們在被解僱後聯繫了他。
「我們來到紐西蘭，他們解僱了他（郭），當下一批到來時，公司解僱了我們，這就像輪換。」
現在，他被困在這裡，還要承受為獲得這個機會所帶來的負債累累。
「我們太害怕了，不敢回家，家裡每天都有追債人來敲門，但在這裡我們沒有工作，我們吃什麼喝什麼？這太難了。」他說。
37歲的李冠勇（Li Guanyong音譯）也有相同境遇，他與馮某同一天被解僱。現在，他與馮某、郭某聯合起來，對他們的前僱主提起了個人權益訴訟。
然而，D&T Action負責人Dennis Yat Keung Lam回復，這些人不符合公司的標準，並且根據90天試用期，他可以解僱他們。
Lam談到，他沒有進行面試，這項工作交給了Co Plan Group。他對中國收費情況一無所知。
該公司還否認曾對工人進行威脅。
對此，三名工人的就業倡導者（ employment advocate）May Moncur指出，令人擔憂的是，經過認證的僱主沒有受到充分的監督。
「他們應該向移民局報告這些工人工作時間有多長，如果他們不再在那裡工作，他們離開的原因是什麼，以及有多少工人在試用期內被解僱。」
除這三人外，Moncur還代表十幾名面臨類似情況的移民工人，她提到，看到公司濫用90天試用期，建議紐西蘭移民局應停止允許僱主為移民工人使用該試用期。
當被問及對90天試用期的批評有何評論時，紐西蘭移民局表示對此事無進一步評論。但移民局稱，他們計劃每年檢查約15%的認証僱主，但從今年4月才開始進行檢查。
截至6月中旬，紐西蘭移民局已對超過23,000家獲得認證的僱主中的257家進行了認證後檢查。
紐西蘭移民局的數據顯示，在694起與認可僱主有關的投訴中，40%涉及對移民的剝削指控，約20%涉及可能的移民欺詐。自去年9月以來，投訴數量穩步增加，4月份收到的投訴數量最高達到131件。
投訴數量最多的地區是奧克蘭（376）、惠靈頓（51）、懷卡托（48）和坎特伯雷（46）。
