（看中国记者南枫编译报道）据Stuff新闻网报导，国家党整理的数据显示，在过去五年中，赚取六位数工资的政府员工比例大幅增加，纳税人的成本在明显增高。国家党质疑在如此高的薪水下，纳税人是否得到了他们所期望的服务？
几个月来，国家党一直就「失控」的公共开支和「膨胀」的官僚机构等问题问询政府。政府则坚持认为它们一直在弥补上届国家党执政时期在所需服务方面的不足。
国家党公共服务发言人Simeon Brown通过官方信息法获得的薪金数据显示，在2016/17年度和2021/22年度之间，收入在10万纽币以上的员工比例全面增加，目前已达到28%。同时员工数量在2017年和2021年之间从4.8万人增至6.2万人。据悉，以上数字只涉及核心公共部门机构，不包括情报机构、警察和政府实体，如纽西兰交通局、ACC和消防局等。
Brown指出，一些机构收入在10 万纽币及以上的员工比例「大幅增长」，如太平洋民族部（Ministry of Pacific Peoples），年薪在10万纽币（含）以上的员工人数从29.3%增加到65%。
Brown表示，Hipkins曾试图冻结收入超过10万纽币公务员的薪酬，但结果却相反。看看我们的卫生系统、手术和专家预约的等待名单、教育标准的下降、犯罪率的飙升，就目前的整个公共服务，严重缺乏一个实际绩效的结果。
对此，公共服务部长Chris Hipkins回应，去年延长了对10万纽币（含）以上工资的冻结，工资上涨是可以预期的。虽然收入超过10万纽币的公务员人数比五年前要高，但可以预料的一点是，工资也在逐年上涨，因此很多人收入超过了10万纽币。
Hipkins指出，考虑到2017年10万纽币以今天的货币价值来计算，大约为8万纽币，这种薪酬公务员的整体比例有所下降。政府一直有目的的将加薪目标对准收入低于10万纽币的人。对于收入最低的工作人员来说，平均工资在这段时间内也有所增长，例如，社会、卫生和教育工作者的工资增长了5%，国家党经常忘记这部分人的情况。
薪金数据显示，绝大多数收入在10万纽币及以上的公共服务机构都在雇用高素质员工的机构。如外交和贸易部的比例为64%，财政部为65%，严重欺诈办公室为81%。某些规模较小部门高收入人数比例也很高，包括妇女部（Ministry of Women）（70%）、太平洋民族部（65%）、国防部（67.3%）和公共服务委员会（73.4%）等。
另外，社会发展部为18.6%，海关为22.2%，环境保护部为23.4%，惩教署的比例最低，为13.9%。
