试验中：四天工作制将提高员工工作效率？

(看中国记者桐研编译报导)2018年，纽西兰公司4 Day Week Global的联合创始人Andrew Barnes在他的Perpetual Guardian公司首次尝试，多放假1天，实施每周工作4天的制度，目的是提高生产力、改善工作效率和使员工感到更快乐。

近日，在英国的70家公司的3300多名员工开始试运行每周工作4天，工资保持不变，试验时间为6个月。参与的公司遍布各个行业，包括信息技术、金融、咨询、慈善机构，招聘公司、零售商和餐馆等。

试验使用的是100-80-100的模式，即用100%的工资支付80%的工作时间，得到100%的产出率。

剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员将对这场全球最大规模的试验进行检测，分析新的工作方式对工作效率和员工自我感觉的影响。

预计试验的结果将于2023年公布，大学会向英国政府递交正式审议，以便建立每周工作32小时的制度。

参与测试的公司Charity Bank首席执行官Ed Siegel指出，新冠病毒的爆发改变了人们的工作方式和态度，我们希望在不影响生产力的情况下提高效率，同时增强员工的身心健康。20世纪的5天工作制已不适合21世纪的企业。在工资或福利不变的情况下，4天工作制将创造出更快乐的团队，并对企业生产力、客户体验和我们的社会使命产生同样积极的影响。

另外，Barnes也表示，之前的试验已验证了4天工作制提高了工作效率。根据统计，员工每天约只有3小时的生产力，大家在同一办公室工作是降低效率的原因之一。越来越多的公司，用每周工作4天工作制来吸引和留住人才。