（看中国记者元德编译报导）日前，行动党（ACT）公布新的公共服务改革政策，提出如果在11月7日大选后能推动相关政策，将废除《Public Service Act》第73条及《Crown Entities Act》第118条的“良好雇主”（good employer）规定，并推出多项涉及政府服务、招聘及工作场所文化活动的改革。
根据现行法例，公共服务机构作为“良好雇主”，需要确保员工获得公平合理的待遇，包括公正招聘合适人选、提供安全良好的工作环境，以及推行平等就业机会计画。
法例亦提到，需要承认毛利人、女性及残障人士等群体的就业需要，并鼓励更多毛利人参与公共服务。
Seymour：政府职位应以能力为准
行动党党魁David Seymour将现行部分规定形容为“以种族为基础的招聘要求”（race-based hiring requirements）。
他表示，政府部门招聘和晋升应根据能力、技能、经验及职位本身的要求，而不应以种族作为考虑因素。
Seymour指出，健康安全、反歧视及残障人士权益已受到其他法律保障。他亦批评《Public Service Act》第73条让公共服务部门推动自身的“社会工程”议程，而不是集中为公众提供服务。
“按需要而非种族”拟写入法律
行动党同时提出，把政府目前要求公共服务“按需要而非种族”提供服务的原则正式写入法律。
这项原则目前已列入内阁于2024年9月13日发布的通告《CO(24)5:Needs-based Service Provision》。
通告指出，政府期望公共服务在服务对象设定、委托及服务设计方面，应以新西兰人的实际需要为基础，而不是单纯以族裔或其他个人身份作为提供针对性服务的依据。
Seymour表示，如果有关原则正式写入法律，政府机构将必须遵守，违反规定的决定也可能面临司法复核。
拟限制政府部门主动安排karakia等活动
行动党另一项政策，是禁止公共服务机构主动安排，或使用公共资源支持工作场所内的文化、宗教或精神活动。
Seymour表示，公务员仍可自由实践自己的宗教、文化或传统，并可在适当情况下获得合理安排，但不应因为在政府部门工作而被要求参与祈祷、karakia或其他类似活动。
Karakia是毛利传统中的祝祷、祈祷或仪式性词句，在新西兰政府机构、公共活动及一些大型公共工程中并不少见。例如部分政府或市议会工程在开工、完工或重要阶段，会由当地毛利部族代表主持karakia，为场地或工程进行祝祷。
不过，这并非新西兰所有大型工程的法律强制要求，而是一种较常见的文化做法。
招聘广告中的文化要求也将被检查
行动党亦计画要求政府部门检查招聘广告及职位说明，删除与工作本身没有直接关系的文化知识、价值观或世界观要求。
Seymour表示，申请政府职位的人应主要根据是否能胜任工作来评估；如果某项文化知识确实是履行职务所需要的条件，则不受影响。
行动党表示，这些改革只是第一步，未来可能进一步重写《Public Service Act》，以加强其所主张的公共服务中立原则。
PSA：改革会削弱公共服务
公共服务协会（PSA）反对行动党的方案，认为相关改革会令公共服务“变得更差，而不是更好”，并削弱员工权益。
PSA全国秘书Fleur Fitzsimons表示，“良好雇主”条款的目的，是确保政府成为公平对待员工的示范雇主。
她亦反驳行动党有关多元化要求会影响公共服务效率的说法，认为公共服务人员的组成应能反映新西兰社会，这有助政府机构了解和回应不同群体的需要。
Fitzsimons同时批评限制文化及宗教活动，以及推动“按需要而非种族”提供服务的政策，认为这些措施将特别影响毛利人。
