（看中国记者知微编译报导）日前，2026年新西兰最具吸引力雇主榜单出炉。医疗保健企业Green Cross Health击败去年的榜首Air New Zealand，今年跃居第一。
结果显示，现在人们选择雇主时，看的已不只是公司名气，管理能力、公平机会、职涯发展，以及企业如何面对科技变化，都愈来愈重要。
Green Cross Health第一 Air New Zealand退居第二
今年排名前10名的雇主为：
- Green Cross Health
- Air New Zealand
- AsureQuality
- Fisher&Paykel Healthcare
- New Zealand Customs Service
- Department of Conservation
- Royal New Zealand Air Force
- Access Community Health
- Deloitte
- Ministry for Primary Industries
Green Cross Health在管理与领导、公平机会，以及薪资福利方面获得较高评价。
Air New Zealand则在科技应用、领导能力及企业声誉方面表现突出；AsureQuality和Fisher&Paykel Healthcare在创新及员工发展机会方面获得肯定，而New Zealand Customs Service则在科技领先、工作内容具吸引力及管理能力方面获得较高评价。
找工作的人现在更在意什么？
今年的调查方式有所调整，不再只看受访者“愿不愿意为这家公司工作”，也纳入对领导能力、职涯机会及工作体验等方面的看法。
Randstad New Zealand专业服务总经理Brooke Nelson指出，过去谈到一家公司是否具有吸引力，往往集中在企业文化、声誉或品牌知名度；现在求职者还会关心企业是否有能力面对未来变化、管理层能否有效带领团队，以及员工能否获得公平对待。
值得注意的是，这项调查并非由企业自行报名参加。Randstad会从新西兰规模最大的企业和机构中进行研究，再根据受访者对这些雇主的看法得出结果。
近六成人认为AI主要让公司受益
今年的调查也反映出新西兰上班族对人工智能（AI）的矛盾态度。
接近60%的受访者认为，AI带来的好处主要会流向企业，而不是员工。
但这并不代表员工抗拒新科技。在排名前五的雇主中，有四家的重要吸引力因素都包括科技。这显示员工重视创新，但也希望新科技能真正为员工带来好处。
不同年龄层的关注点也有所不同。Randstad New Zealand Country Director Sarah Bills表示，年轻员工希望确保自己掌握的技能，在AI时代仍具有竞争力；年长员工则更加重视工作的稳定性和可预测性。
AI时代，求职者仍然想和“真人”谈
另一个有趣的结果是，即使AI逐渐进入招聘流程，求职者仍然非常重视人与人的直接接触。
调查显示，69%的受访者在寻找工作机会时重视人际互动；3%希望在招聘过程中与真人沟通，而不是只和机器人或自动化系统互动。
Randstad认为，对求职者而言，一家俱吸引力的企业不能只是不断采用AI和新科技，同时还需要让员工看到清楚的发展机会、值得信任的管理方式，以及科技无法取代的人际连结。
这份由人力资源公司 Randstad 发布的 Employer Brand Research，今年已是第17年在新西兰进行，共有3,501人参与调查。全球调查则涵盖34个国家、约17.1万名受访者及6,400家机构。
