（看中国记者翔风编译报导）9月3日，一家在奥克兰和南岛克伦威尔（Cromwell）经营餐饮及外卖业务的公司，因长期违反劳动法规、剥削员工，再被新西兰雇佣关系局（Employment Relations Authority，ERA）处以13万纽币罚款。
涉事公司SSM Investments Limited，旗下在克伦威尔经营Souvlaki & Kebab Grill，并在奥克兰经营Chicken Bites。公司被罚9万纽币，老板Shazneen Shariza Khan个人另被罚4万纽币。
这已经不是该公司第一次被ERA追究责任。此前，公司及Khan已被要求向5名前员工支付共计147,001纽币的欠薪，每名员工被拖欠的金额从7000多纽币到超过78,500纽币不等。
这起案件涉及多项违规，包括：
- 未支付法定最低工资
- 未支付病假、年假及公共假日工资
- 工资、工时和休假记录不准确
- 从员工工资中非法扣款
ERA成员Philip Cheyne认定，Khan本人也参与了相关违规行为，因此需要承担个人罚款责任。他指出，这些行为反映了雇佣关系中的权力不平等，也损害了基本劳动标准。
调查如何展开
案件源于员工对公司克伦威尔业务的投诉，随后由劳动监察部门展开调查。
为确保欠薪能够支付，法院于2025年10月下达资产冻结令，相关资金随后交由受托方保管。目前，147,001纽币欠薪已经全部支付给受影响的员工。
劳动监察部门中部及南部地区调查经理Taahera Begum表示，这些违规行为持续时间长、影响严重，给员工造成了本可避免的经济压力。
其中一名员工被拖欠超过78,500纽币，包括约49,000纽币未付工资，以及约11,000纽币以“房租”“贷款”等名义被非法扣除的款项。
Begum表示，这起案件应向雇主发出明确警示：无视最低劳动标准、剥削弱势员工，将面临严重的经济后果。
