纽西兰政府对公务员的冻薪令有所放松

（看中国记者轩雨编译报导）上周，纽西兰政府宣布将对一些公共服务部门实行「冻结加薪」计画：未来3年内，年收入10万纽币以上的员工不会加薪；年收入在6至10万纽币间的公务员，在特殊情况下可加薪；年收入6万纽币以下的员工（约占总公务员的1/4）才有资格申请加薪；这一规定引发了多方的强烈不满。随后，公务员的工会代表与政府进行了两次磋商。（相关阅读：公共服务部长：公务员薪资冻结政策将再延长三年）

5月11日，工党政府对之前的冻薪令有所放松。公共服务部长Chris Hipkins说道：「原计画是在2023年中旬对冻薪限制进行审查，现提前至2022年底。」

另外，总理Jacinda Ardern称与公共服务协会（Public Service Association，PSA）的谈判很有建设性。Ardern表示愿意与更多公务员签署分段涨薪协议（Step-based pay agreement），即随着员工经验和资历的增加，会自动加薪，但不会超过一个薪资上限。

对此，工会指出：这意味着对于没签此类合同、年薪高于6万纽币的员工，未来3年的薪酬就不会上涨。Ardern回应：我们已意识到这一点，这个问题有待于签署更广泛的协议。目前警察、护士和教师等在执行分段涨薪协议。

工会理事会主席Richard Wagstaff表示：谈判中讨论了诸如随着生活成本的上涨，工资应增加。且为低薪员工提供更高的工资增长，并取消冻薪限制等问题。

国家党党魁Judith Collins对上周的冻薪令表示：此政策或迫使公务员为了赚更多的工资而离开纽西兰，比如，一大批护士正在移民澳大利亚。