（看中国记者元德编译报导）日前，政府宣布为Te Whatu Ora雇佣的护士提供薪酬平等提议（pay equity offer），为临时薪酬平等解决方案（an interim pay equity settlement）增加15亿纽币。
卫生部长Ayesha Verrall表示，如果该提议被接受，Te Whatu Ora雇佣的护士将获得额外的工资上涨，并一次性被支付15,000纽币，以解决以往薪资问题。
在Te Whatu Ora、纽西兰护士组织(NZNO)和公共人员工会协会(PSA)就拟议解决方案达成协议后，Te Whatu Ora雇佣的30,000多名护士很快将对该提议进行投票。
「我很高兴NZNO和PSA领导层与Te Whatu Ora达成了这一历史性协议，以确保以女性为主的护理人员最终获得应有的报酬。」
2022年12月，就业关系管理局批准了Te Whatu Ora的申请，向注册护士、注册护士和保健助理支付临时薪酬。Te Whatu Ora曾于前一年同意公平薪酬标准，但当工会开始对往期支付部分提起法律挑战时，该协议被搁置。
提议：
- 高级护士薪资增加6.5%（除2022年3月6日原则协议费率外）
- 注册护士、注册护士、医疗保健助理和精神保健助理薪资增加4.5%（除了2022年3月6日原则协议费率）
- 这些费率也从2022年3月起适用，因此将追溯支付到该日期。
- 以2020年1月1日至2022年2月6日期间的工作为基础，按工龄和工作时间比例计算，额外支付15,000纽币的一次性津贴（已经支付的10,000纽币也是按比例计算的）。
政府指出，如果该提议被接受，高级护士年薪将在105,704纽币至153,060纽币之间，加班和节假日补薪标费另计；注册护士年薪将在69,566纽币至99,630纽币之间，加上加班费率，加班和节假日补薪费另计。
政府增加830个临床实习岗位
另一方面，为解决护理人员短缺问题，政府将为护理专业学生再增加830个临床实习岗位。
卫生部长 Ayesha Verrall7月2日宣布了这一举措，称今年7月和8月的入学人数将增加130个护理专业学生的入学名额。
「除了下学期的130个实习机会外，Te Whatu Ora 还与护士教育机构合作，为2024年招生提供额外的700个临床实习机会。」「2022/23注册年有超过8000名护士首次注册，比上一年首次注册的人数增加了60%。」「增加护士培训名额是一项重大投资，也是为纽西兰人成为护士创造更多机会的重要一步。」
