研究表明：来自不同国家的移民的工资存在明显差异

(看中国记者桐研编译报导)近日，Diversity Works New Zealand的报告显示：在纽西兰，来自不同国家的移民之间存在令人担忧的不平等现象。很多会讲两种语言且高学历的移民，他们的工资却比只讲英语的移民低。

来自加拿大、美国、南非、英国和欧洲其他地区的移民的平均时薪高于来自亚洲、美洲其他地区和太平洋岛国的移民。

Diversity Works的首席执行官Maretha Smit说：「2018年，来自英国、南非和北美的工程专业人员的平均工资是每小时45纽币以上。相比之下，来自印度、中国和波利尼西亚的工程专业人员的时薪都低于40纽币。」

Business and Economic Research Ltd(Berl)报告的作者调整了数据，以比较具有相似技能水平、英语语言能力、年龄和在纽西兰居住的时间的移民。结果仍是，出生在亚洲和南美等地的人的平均工资明显低于来自欧洲和北美的移民。

根据2018年人口普查，纽西兰四分之一以上的人群和近39%的工作年龄人群是在海外出生的。截止目前，最大的群体是出生在英国的人。同时，出生在中国、印度、澳大利亚、南非和波利尼西亚的人也占纽西兰人口的很大一部分。

国际研究，特别是针对欧洲国家的研究显示，非移民和移民之间存在薪酬差距，但在纽西兰情况并非如此。

据悉，不同移民间存在薪酬差距，主要是由原籍国决定的。会说多语种移民的英语语言能力比只讲英语的移民低。加之，与来自欧洲或北美国家的移民相比，来自亚洲国家的移民，他们的学历很难被纽西兰接受。

语言和体制障碍可能会限制一些移民的职业发展，这些移民比只讲英语的移民工资低。有人认为在纽西兰居住5到10年后，这些差异会消失，但调查的结果表明，即使在纽西兰呆了很多年，薪资差距仍然存在。

虽然并非所有的差异都是由于歧视和偏见造成的，但具有相同职业和学历，来自不同国家移民的薪资差距表明，无论是有意还是无意的，偏见和歧视都影响了劳动力市场。在管理层职位中，缺乏来自特定移民的群体。

证据表明，发现自己的薪酬低于同龄人时，只有不到一半的人正式申诉过，对于移民来说，申诉的情况可能更少，尤其是那些从事低技能工作并且他们的签证可能与雇主有关的移民。

如果员工因为害怕与公司的关系恶化或担心失去工作，而不敢向雇主提出问题，那么这些偏见和差异持续的时间可能更长。

报告指出：薪酬透明度在帮助识别和缩小工资差距方面取得了成功。公司在招聘广告中应说明薪资或薪资范围。

在许多企业中，尤其是在大公司，管理层可能不知道这些差距和差异。按性别和种族反映薪酬差距有助于发现问题，承认问题的存在并采取措施会营造一种包容的氛围。