（看中国记者如荻编译报道）虽然新西兰约有十多个行业的年薪中位数超过10万纽币，但也有几乎同样多的行业薪水仅略高于最低工资水平。
最低薪资状况
目前新西兰最低工资为每小时23.50纽币，全职每周工作40小时的年薪略低于49,000纽币。Infometrics整理的数据显示各行业薪资中位数如下：
- 燃油零售：中位数薪资几乎等于最低工资
- 食品零售：约45,030纽币，低于最低工资
- 住宿业：约49,240纽币，略高于最低工资
- 餐饮服务：约40,170纽币，明显低于最低工资
年薪比最低工资高不足1万纽币的行业还包括：
- 其他店面零售：53,220纽币
- 体育及娱乐服务：53,350纽币
- 个人及其他服务：54,170纽币
由于数据未调整工作时数，有些员工可能并未每周工作40小时，因此从年薪角度来看，许多行业收入甚至不到最低工资水平。
专家观点
Infometrics首席经济学家Nick Brunsdon表示，技能和经验是薪资差异的主要原因。高技能产业（如医疗）薪资较高，因为雇主能从员工身上获得更多价值，员工也需要激励去获取技能。低技能行业（如餐饮）薪资较低，但仍能吸引足够应征者。其他因素如“工作吸引力”也会影响薪资，例如地下煤矿工作技能要求不高，但较不受欢迎，因此需要更高薪资吸引员工。
CTU政策总监兼经济学家Craig Enney指出，许多行业存在“工作小时不足”问题。例如每周工作20或25小时，每小时25纽币，每周收入约500纽币，显然不足以支撑生活。许多服务业如餐饮、零售、旅馆等难以为员工增加工时。
劳动市场现状
商务、创新与就业部（MBIE）去年数据显示，约有141,900人会直接受最低工资23.50纽币影响，显示他们的时薪低于该标准。
最新统计显示，新西兰“未充分就业”人数已上升至403,000人。这些人希望更多工时和工作机会，但无法如愿，导致收入不足，也部分解释了官方失业率未如部分人预测般迅速上升的原因。
财务导师网络Fincap发言人Jake Lilley表示，财务导师经常帮助受辅导人处理收入不稳定问题。最新报告显示，31%的受导师支持者的收入既来自薪资，也来自政府收入支持。他指出，零散且不可预测的工作时间，与Work and Income的报告时限冲突，使财务管理变得困难，例如有人被要求延长班次，但报告其他收入的截止日与当天重叠，或直到薪资单出来才知道实际薪资，容易导致误付款债务，加剧财务压力。
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