（看中国记者梅樱编译报导）12月11日，工作场所关系与安全(Workplace Relations and Safety)部长Brooke van Velden与总理Christopher Luxon一同出席了内阁后的例行记者招待会，并宣布政府将会废除前工党政府的公平薪酬协议法案，以及恢复员工的90天试用期。
90天工作试用期由前国家党政府推行，允许企业在员工入职的前90天内无需提供理由即可将其解雇。但上届工党政府将其取消，并规定只有雇员少于20人的企业可以使用90天试用期条款。2016年财政部委托的一项研究发现，90天试用期并没有帮助求职者，也没有提高就业人数
Van Velden表示，让所有雇主都有90天试用期的权力，既能增强企业雇用新人的信心，还能提高工作场所的灵活性。
“对一家企业来说，无论是有两名还是两百名员工，雇用新员工都要花时间和金钱，而找到合适的人选对任何企业来说都是至关重要的。”
“这项变化也为员工提供了更多机会。这样一来，雇主能够雇佣一些可能在技能和经验方面并非完全符合条件但态度端正的人，而无需承担昂贵的解雇流程风险。90天试用期不会影响就业关系的其它方面，例如善意行事(acting in good faith)的要求，或者有关工资、休假以及健康与安全的雇员保护措施。”
与此同时，她解释道，这不代表所有员工都必须进行90天的试用期。相反，它提供了在就业协议中包括此条款的选择。
她指出，把90天试用期扩展到所有雇主的法案将在圣诞节前紧急通过。
Van Velden也提到政府也“迅速采取行动”，在公平薪资协议确定之前取消了公平薪资协议立法。公平薪资协议破坏了劳动力市场的灵活性，而这（劳动力市场）在过去三十年间一直是让“新西兰经济成功的支柱”。
“这些协议并没有帮助员工。相反，它们让企业更加难以招聘人员。”
据悉，此系统由工党政府在去年引入，允许为同行业内的所有员工就最低就业条款达成协议。
