（看中国记者元德编译报导）在当前经济复苏起步较慢的背景下，新西兰劳动力市场正呈现出极为矛盾的发展态势。根据新西兰工会联合会(CTU)的统计，过去一年多数受薪阶层的处境相当艰难，高达七成的劳工薪资增幅追不上通膨，其中更有44%的劳工完全没有获得加薪。这种普遍性的加薪乏力，反映出整体经济环境对劳动市场形成的沉重压力。
然而，在整体“冻薪”的冷锋下，部分特定领域却因人力需求与技能短缺，薪资出现显著反弹。根据求职门户网站Seek对比2024年底与前一年同期的数据显示，制造、运输及物流业的基层装卸人员(Handlers)涨幅最为惊人，按年增长15.5%，平均年薪来到58,240纽元。此外，系统工程师、教育从业人员以及物业规划人员，薪资增幅也都在10%左右。专业性极强的医疗领域，如家庭医生(GP)与健康促进专员，其薪资增长更是通膨率的两倍以上，全科医生的平均年薪更已达到220,935纽元。
Seek高级经济学家Blair Chapman指出，这波特定产业的薪资走势，与2025年旅游业复苏及出口贸易好转息息相关。特别是观光业的回温，直接带动了餐饮助理与基层物流岗位的薪资增长。而在医疗领域，由于新西兰人口结构老化加速，医疗服务需求始终处于高点，推动了相关专业职位的招聘薪资快速上行。
尽管部分职位薪资亮眼，但经济学家普遍认为这并非市场繁荣的征兆，而是“技能错配”的警讯。BNZ首席经济学家Mike Jones分析，目前企业普遍反映难以招聘到具备专业技能的劳动力。这并非因为劳动需求突然激增，而是受限于过去几年低迷的净移民率，导致技术人才的供应端出现断层。
Westpac首席经济学家Kelly Eckhold则观察到另一个值得注意的现象：市场上非技术型劳动力其实供应充足，这也是为何大多数普通职位加薪困难的原因；但与此同时，专业技术人才的市场却日益收紧。这种劳动市场的两极化现象，显示出技术门槛已成为加薪的主要分水岭。
虽然今年1月建筑业与工业类的招聘广告数量已出现双位数的同比增长，但在经济全面回温前，整体劳动市场预计仍将维持疲态。对多数新西兰工薪族而言，薪资成长在短期内可能仍会受到压抑，唯有具备专业技术或身处特定复苏产业的人才，才有机会在这一波市场波动中获得实质性的薪酬提升。
