（看中国记者文迪编译报导）日前，工作关系（Workplace Relations）部长Brooke van Velden宣布重新引入部分罢工扣薪的计划。
部分罢工（partial strike）指的是员工仍然从事部分工作的情况。自上届工党政府于2018年取消这一权力以来，雇主一直被禁止扣减员工工资。
Van Velden表示，她承认员工有权罢工，但造成的混乱“不应继续下去而不承担后果”。“恢复雇主对部分罢工扣薪的能力有助于激励双方重返谈判桌，更快达成协议，同时也能最大限度地减少对社区的影响。”
她提出的修改建议将意味着“根据特定的方法计算出雇员因罢工而无法完成的工作”，雇主可按比例或者直接扣除员工10%的工资。无论选择哪种方式，雇主都需在扣减之前通知罢工员工，但无需告知后者具体金额。
工会需要在得知扣减金额的计算方法后“尽快”向雇主提出异议，并可向雇佣关系管理局申请裁决。
Van Velden提到，部分罢工发生时，最受影响的往往是社会公众。她列举出近期部分罢工例子，包括：今年8月，医院核磁共振成像技术人员限制了每日的扫瞄次数，导致癌症治疗延误和等待名单增加；去年，教师罢工扰乱了学生的学习；国防部门的非军服防卫人员（Non-uniformed Defence Personnel ）“按规定工作”并“协调休息”或拒绝高空作业和外勤工作；今年9月，惠灵顿的火车司机也采取类似行动。“故意对顾客或雇主的产出造成干扰，这不仅是当前被允许的集体谈判策略，而且雇主的应对选择也十分有限。”
“严厉、专制、令人愤怒”
对此，绿党工作关系发言人Teanau Tuiono在一份声明中表示，该提议“严厉、专制，且令人愤怒”。
“罢工、组织和集体谈判的权利是民主权利。这些重要工具使员工能够在他们与雇主之间不平等的谈判环境下，对不公平的工作条件提出异议与挑战，”“员工应该能够利用集体力量争取更好的薪酬和条件。政府的提议将使雇主更容易扣减那些质疑其工作条件的员工工资。”
Tuiono进一步批评称：“如果政府希望减少罢工，可以通过为护士、教师和医生提供应得的薪资，而不是为富有的房东提供数十亿的税收减免。”
