（看中国记者诗云编译报导）近日，工作场所关系部长Michael Wood表示：政府对于“给予工作时间未满6个月的员工病假”一事持开放态度。
据悉，Wood于国会教育和劳动力委员会上发表上述谈论。工党在去年大选时曾承诺：会将每年5天的带薪休假增至10天，与澳洲等国家看齐。目前，该委员会正在监督该提议的实施。
据了解，绿党工作场所关系发言人Jan Logie在Zoom上开展的委员会会议上询问Wood：政府是否会考虑让工作时间未满六个月的员工享受带薪休假。
Logie表示：不管是从疫情吸取的经验教训，还是从人们享有法定保护病假的重要性来看，提出这一问题都是合理的。“在我看来，更合理的是（病假）从首次雇用之日开始适用，而不是工作六个月后。”
Wood回应到，目前在对《假期法》的审查修改中，这点已经被考虑进来。他也鼓励委员探索“让工时未满6个月的员工享受带薪病假”的前景，特别是目前受疫情威胁的情况下。
Wood表示，“显然这是有一定逻辑的。因为疾病不会因为你是工作的第1天还是第700天就区别对待。我们希望人们生病时在家休息，且有充足的收入。”他表示，政府对此“持开放态度”。
商会组织Business NZ首席执行官Kirk Hope却表示，将带薪病假加倍本就会使一些企业的成本大幅增加。如果从员工上岗第一天就开始实行，在合规、生产、保险成本都在上涨的时期，企业的支出会更大。特别是中小企业，他们还在从疫情的冲击中恢复。
他认为，“政府通过特别委员会（select committee）听取企业的意见是很重要的。他们可以了解某些企业在无法承担或转嫁增加的成本时可能面临的问题。政府不应该不考虑在对企业可持续发展影响的情况下增加其成本。”
据悉，将病假增至10天的法律有望于今年中期通过。三读后的两个月生效，经总督签字后正式成为法律。财政部预计，该法律实施后，全纽每年增加的雇主开支约为9.85亿纽币。
