(看中国记者文迪编译报导）9月15日，行动党（ACT）公布小型企业政策，提出如果进入政府，将把成人最低工资冻结三年，同时为20岁以下员工引入新的“培训工资”（training wage），并收紧部分个人申诉（personal grievance）规则。行动党表示，这些措施旨在减轻小型企业的人事成本及招聘压力。
成人最低工资拟冻结三年
新西兰目前成人最低工资为每小时23.95纽元。按照现行法律，负责职场关系与安全事务的部长每年都须检讨最低工资水平。
行动党认为，近年法定最低工资升幅已超过生产力增长。对利润空间有限的小型企业而言，工资成本增加可能导致提高售价、减少员工工时、降低招聘及投资，甚至放弃新增职位。因此，行动党提出将成人最低工资冻结三年，希望让企业在人工成本方面有更多确定性。
20岁以下可采60%“培训工资”
行动党同时提出，为20岁以下员工引入新的“培训工资”。
按照方案，雇主可以选择在员工任职的最初一年内，支付相当于成人最低工资60%的工资。这不代表所有20岁以下员工都会自动采用这项工资，而是给予雇主使用这一工资水平的选择。
行动党：企业成长才能带来更高薪资
行动党小型企业发言人Laura McClure表示，相关改革可以减轻雇主面对的压力。
她认为，过去旨在改善薪资与工作条件的法律“没有达到目的”，真正提高工资需要企业能够成长并提升生产力。
McClure亦批评新西兰政治长期存在“零和”思维，认为当企业成功或获利时，政治人物往往倾向透过加税、监管或其他措施加以限制。
个人申诉规则也拟收紧
行动党的政策亦涉及personal grievance（个人申诉）制度。
其中一项措施，是缩短个人申诉程序提交至Employment Relations Authority（雇佣关系局）的期限。
目前这些措施仍属行动党的2026年大选政见，是否落实将取决于大选结果及后续立法程序。
