(看中国记者扶摇编译报导)6月17日，新西兰工作场所关系和安全部长Brooke van Velden表示，已向议会提交《雇佣关系修正案》，预计将在2025年底前通过。但由于van Velden在推进草案前，没有与相关部门进行咨询，这一做法引发了争议。
该法案的具体措施包括：
- 取消“30天规则”：取消“30天规则”后，员工与雇主可以从工作开始的第一天起，就雇佣条件进行个别协商，而不必受限于集体协议的默认条款。这意味着，双方能立即针对如更高薪资、更弹性工时或更短试用期等事项，达成量身订制的协议。
- 高收入者不能轻易申诉解雇：对年收入超过18万纽币的员工，限制其提出不当解雇的申诉。这类高薪员工通常具有更多资源与谈判能力，不需要像低薪员工那样受到同样程度的法律保护；而对雇主来说，这样可以减少因解雇高阶人员而产生的诉讼风险与成本。
- 支持90天试用期：如果员工选择个人雇佣协议，雇主可从一开始就提供90天试用期。
新西兰商业协会（BusinessNZ）支持这些改革，认为现行规则对新员工造成困惑，增加了企业的合规成本。该协会主席Catherine Beard表示，取消“30天规则”是企业期待已久的改革，有助于提高劳动市场的灵活性。
公共服务协会（PSA）批评这些改革削弱了工人的就业保障，可能导致工资下降和工作场所安全性降低。该协会全国家秘书Fleur Fitzsimons表示，这些变化明显侵蚀了员工对稳定就业的基本权利。
