招聘广告数量远高于疫情前，但上班族对未来收入仍感到不确定

(看中国记者桐研编译报导)Westpac McDermott Miller于12月1日至12日进行了一项就业调查，样本量为1558人，误差率为2.5%。其结果显示：招聘广告的数量很多，但上班族对未来收入仍感到不确定。

更具的说，去年第四季度Westpac McDermott Miller就业信心指数上了1.2点，达到106.9点，这是自2020年疫情导致的封锁以来，该指数连续第六次上涨。指数超过100意味着乐观者多于悲观者，这一指数稳步上升是由人们对当前工作机会的看法推动的。

Westpac的代理首席经济学家Michael Gordon表示，劳动力市场将成为2022年最引人入胜的经济故事之一。即使近几个月实施了疫情封锁限制，但网上招聘广告的数量仍远高于疫情前。

虽然预计工资水平将面临上升压力，但上班族表示还没有看到工资上涨。这是因为工资增长往往落后于更广泛的经济周期。而且，新西兰的通货膨胀压力也在上升，工资增长的速度不太可能下降。

据悉，2021年Trade Me的招聘岗位比2020年增长了51%，全国平均工资增长了5%。新西兰的就业市场面临人才短缺的问题，IT是年薪最高的行业，同时也首当其冲地受人才短缺的影响（相关阅读：新西兰2022年收入最高的工作是什么？）。惠灵顿和奥克兰是去年第四季度薪水最高的两个城市，平均薪资达到81,246纽币和79,617纽币。

另外，McDermott Miller的总监Imogen Rendall指出，公共部门的员工比私营部门的员工对自己的职位更有信心。去年第四季度公共部门员工的信心再次上升，增加了5.3点，达到了115.3。形成鲜明对比的是，私营部门员工的信心下降2.2点至102.0点。

私营部门的雇员继续担心他们的个人工作保障，且并没有很多在私营公司工作的员工表示他们的工资在过去一年有增长。