（看中国记者梅樱编译报导）据RNZ报导，三名中国移民工人在一个月内被同一家奥克兰雇主解雇。据悉，奥克兰现在至少有100人支付数千纽币拿到认证雇主工作签证后被解雇。
截至今年5月，已有超过63,075人持有该签证进入新西兰，该签证旨在减少剥削。但自去年9月以来，新西兰移民局(INZ)已收到694起与认证雇主有关的投诉，其中一半以上来自奥克兰。
截至6月底，新西兰移民局已确认约41家“可能存在问题”的雇主，他们涉及持认证签证的移民工人，但对目前的调查情况不予置评。
三名来自中国北方的工人持有与建筑公司 D&T Action Ltd 绑定的工作签证，并由新西兰移民服务公司 Co Plan Group Ltd（也称为泰勒移民留学顾问公司）引进，后者负责从中国一家劳务输出公司获得工人。然而，这些公司都否认有任何不当行为。
44岁的木匠郭友成（Guo You Cheng音译）借了22,000多纽币元来支付中国劳务输出公司的工作签证费用。Guo表示他与位于奥克兰的Co Plan Group进行了在线面试，但在4月份就被解雇了，当时他刚刚工作了大约一个半月。
“我已被解雇两个多月了，我只工作了一个多月，我无法用语言来形容这两个月所经历的创伤。”
郭谈到，我无力支付房租，一直靠家人寄钱。雇主告诉他没有足够的工作，并收到了一封解雇信，称他在试用期内被解雇。
据悉，郭的合同包含一项90天试用条款，规定他的工作可以在提前一周通知的情况下终止，但郭声称，当他签署一份他看不懂的英文合同时，没有人向他解释这一点。
回顾过去，郭说早期就出现了危险信号。他声称在第一天就受到经理的威胁。
“他威胁我们说，你们分批来的。如果你们做得不好，我就解雇你们。在你们之前我已经解雇过人，如果你们无法做这份工作，月底还会有另一批人来。”
在这里，当郭遇到另外两名来自中国的工人。他们在郭被解雇前一周加入，但他们在工作不到两周后也被解雇。
其中之一是冯洪军（Feng Hong Jun音译），他向同一家中国劳务输出公司支付了17,000纽币，并接受了Co Plan Group 的面试。
冯说，他也在接受为期90天的试用，对此他一无所知，并得到了同样的解雇理由——工人太多。在他被解雇几天后，又有几名工人从中国来到D&T Action 工作，他们在被解雇后联系了他。
“我们来到新西兰，他们解雇了他（郭），当下一批到来时，公司解雇了我们，这就像轮换。”
现在，他被困在这里，还要承受为获得这个机会所带来的负债累累。
“我们太害怕了，不敢回家，家里每天都有追债人来敲门，但在这里我们没有工作，我们吃什么喝什么？这太难了。”他说。
37岁的李冠勇（Li Guanyong音译）也有相同境遇，他与冯某同一天被解雇。现在，他与冯某、郭某联合起来，对他们的前雇主提起了个人权益诉讼。
然而，D&T Action负责人Dennis Yat Keung Lam回复，这些人不符合公司的标准，并且根据90天试用期，他可以解雇他们。
Lam谈到，他没有进行面试，这项工作交给了Co Plan Group。他对中国收费情况一无所知。
该公司还否认曾对工人进行威胁。
对此，三名工人的就业倡导者（ employment advocate）May Moncur指出，令人担忧的是，经过认证的雇主没有受到充分的监督。
“他们应该向移民局报告这些工人工作时间有多长，如果他们不再在那里工作，他们离开的原因是什么，以及有多少工人在试用期内被解雇。”
除这三人外，Moncur还代表十几名面临类似情况的移民工人，她提到，看到公司滥用90天试用期，建议新西兰移民局应停止允许雇主为移民工人使用该试用期。
当被问及对90天试用期的批评有何评论时，新西兰移民局表示对此事无进一步评论。但移民局称，他们计划每年检查约15%的认証雇主，但从今年4月才开始进行检查。
截至6月中旬，新西兰移民局已对超过23,000家获得认证的雇主中的257家进行了认证后检查。
新西兰移民局的数据显示，在694起与认可雇主有关的投诉中，40%涉及对移民的剥削指控，约20%涉及可能的移民欺诈。自去年9月以来，投诉数量稳步增加，4月份收到的投诉数量最高达到131件。
投诉数量最多的地区是奥克兰（376）、惠灵顿（51）、怀卡托（48）和坎特伯雷（46）。
